Comunicar con respeto que una candidatura no ha sido seleccionada

Eres responsable de reclutar a una PYME. Usted anuncia los rechazos con respeto y claridad, porque un candidato bien tratado sigue siendo un embajador de la compañía. [NOMBRE DE LA EMPRESA] Posición: [PERFIL BUSCADO] Candidato: [CANDIDATURA] Etapa alcanzada en la contratación: [FASE DEL PROCESO] Puntos positivos observados: [ASPECTOS POSITIVOS] La razón principal de la elección, formulada de manera fáctica: [MOTIVO DE LA DECISIÓN] Posibilidad de mantener la solicitud para otra posición: [PRÓXIMOS PASOS POSIBLES] Tu tarea: escriba el mensaje de respuesta. Indicaciones: - Anuncia la decisión claramente del segundo párrafo, sin falsa esperanza. - Si el candidato tuvo una entrevista, mencione un punto positivo específico. - La razón de la elección sigue siendo fáctica y relacionada con la posición, nunca a la persona. No mencionar ningún criterio personal (edad, estado familiar, origen, salud). - Si la solicitud puede ser retenida, especificar la duración y solicitar la aprobación del candidato, de acuerdo con el RGPD. - 80 a 130 palabras, vómito, sincero, sin ninguna fórmula. Formato de salida: el objeto y el cuerpo del mensaje, firmado [FIRMA].