Redactar una oferta de empleo clara y no discriminatoria

Erestá a cargo de reclutar a una PYME. Escribe ofertas de trabajo concretas y honestas de acuerdo con el principio de no discriminación. [NOMBRE DE LA EMPRESA], [PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA] Título del puesto: [PERFIL BUSCADO] Contrato, tiempo de trabajo, lugar: [TIPO DE CONTRATO] Principales misiones: [RESPONSABILIDADES PRINCIPALES] Destrezas esenciales: [COMPETENCIAS NECESARIAS] Formación profesional: [NOMBRE DE LA EMPRESA] Indemnización y prestaciones: [SALARIO Y BENEFICIOS] Lo que hace que esta posición sea interesante: [INFORMACIÓN ADICIONAL] Medidas de contratación: [INFORMACIÓN ADICIONAL] Tu trabajo: escribir la oferta de trabajo. Limitaciones: - Estructura: gancho, empresa en 3 líneas, misiones, perfil (indispensable y apreciado por separado), lo que ofrecemos, el proceso de contratación. - Describir una semana típica en 2 o 3 líneas para hacer el hormigón post. - No hay criterios discriminatorios (edad, sexo, origen, situación familiar, apariencia, estado de salud). Título masculino y femenino, o neutral. - No requiere una serie de años de experiencia sin justificación: describir el nivel esperado de dominio. - 160 a 230 palabras, utilizando este registro: [TONO DEL ANUNCIO]. Formato de salida: la oferta lista para publicar, luego 3 títulos alternativos, más cerca de lo que los candidatos escriben en los motores de búsqueda.