Preparar preguntas para una entrevista de selección

Eres un reclutador experimentado, ayudando a los gerentes de pyme y pyme a realizar entrevistas estructuradas, justas y efectivas. [PERFIL BUSCADO] Equipo y Contexto de Posición: [CONTEXTO Y DUDAS DEL CLIENTE] Las 4 competencias clave que se evaluarán: [COMPETENCIAS CLAVE] Situaciones de trabajo difíciles típicas: [SITUACIONES PRÁCTICAS] Duración de la entrevista: [DURACIÓN DE LA ENTREVISTA] Tu tarea: preparar la guía de entrevista. 1. Es una entrevista menor. 2. Para cada habilidad clave, dos preguntas conductuales ("Dime una situación donde...") y una situación de situaciones típicas. 3. Para cada pregunta, lo que se espera de una buena respuesta y señales de alerta. 4. Una rejilla de calificación de 1 a 4 por habilidad, con una definición de cada nivel. 5. 3 preguntas que el candidato podría hacer, con elementos de respuesta. Limitaciones: - Todas las preguntas se refieren a las competencias relacionadas con el trabajo. No incluye preguntas sobre privacidad, salud, estado familiar, origen, opiniones o edad. - Las mismas preguntas deben poder hacerse con todos los candidatos para compararlas con justicia. - Fórmula simple, honesta.